領導者在用人過程中，要做到“因人而異，宜文則文，宜武則武”。-福建自考網

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2021年10月管理學原理真題

卷面總分：100分試卷年份：2021.10 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

11

領導者在用人過程中，要做到“因人而異，宜文則文，宜武則武”。這體現了用人的（）。

A、德才兼備原則
B、量才任職原則
C、授權原則
D、晉升原則

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某公司通過培訓改變員工的認知、工作態度和期望。從組織變革角度講，這屬于（）。

A、結構變革
B、技術變革
C、人員變革
D、文化變革

案例：華強公司是一家電子產品生產企業。隨著公司經營業務的快速拓展，企業規模也在逐漸擴大，非相關性多元化的業務越來越多，公司漸漸出現了“大企業病”，如運作效率不高、經營業績重數量輕質量，一些員工思想守舊、安于現狀、驕傲自滿等問題。上任不久的總經理于健意識到了公司存在的這些問題，同時也深切感受到市場競爭日趨激烈?；诖?，于健在進行充分準備后發起了組織變革，推出了一系列變革措施：（1）轉變思想觀念，倡導建立危機意識；（2）變革目標，明確公司的目標是向一流企業發展；（3）變革組織結構，調整公司內部的杋構設置與職權關系等等。變革涉及到公司管理的各個方面，重點是組織結構的變革，重組了最高權力機構，調整了原來以秘書室為核心的決策模式，設立了戰略規劃辦公室，形成了由董事長、戰略規劃辦公室、總裁團三者組成的決策機制。華強公司將以嶄新的面貌迎接面臨的挑戰。問題： 1.組織變革的動因有哪些？促使華強公司組織變革的動因是什么？ 2.組織變革的內容包括哪些？華強公司組織結構變革的主要內容是什么？

舉例闡述決策的地位與作用。

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