1. <acronym id="1fgqr"></acronym><input id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></input>
      2. <acronym id="1fgqr"></acronym><acronym id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></acronym>
          歡迎訪問福建自考網!本站為考生提供福建自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
          下載APP

          城市:
          自考系統:

          福建自考網> 試題題庫列表頁> “7S”模型中,“軟性的S”是

          2015年10月組織行為學試卷真題

          卷面總分:100分     試卷年份:2015    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

          答題卡
          收起答題卡 ^

          “7S”模型中,“軟性的S”是

          • A、戰略、制度、人員和作風
          • B、結構、制度、人員和技能
          • C、制度、人員、作風和技能
          • D、戰略、結構、制度和技能
          上一題 下一題

          更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

          簡述人際反應特質現論的主要內容。

          按照心理學分析,動機具有

          • A、始發機能

          • B、選擇和導向機能

          • C、強化機能

          • D、維持機能

          • E、再生機能

          激勵一保健因索理論的提出者是

          • A、亞當斯
          • B、斯金納
          • C、赫茲伯格
          • D、馬斯洛

          掃碼查看答案

          掃碼查看試題答案

          掃碼小程序選擇報考專業

          進入在線做題學習

          查看了解自考專業

          查詢最新政策公告

          進入歷年真題學習