簡單的說，是因為公司要節省人力資源，避免去大海里淘金。
學歷是一個很優秀的過濾器，學歷的好壞和絕大部分公司對招聘人員的要求呈明顯的正相關；判斷學歷的速度極快，造假偏難；每個人都有學歷；學歷有多個級別，可以濾出不同比例的人。
事實上，對于大部分公司來說，你很難找到一個比學歷更優秀的過濾器了。通過學歷過濾人節省了大量的人力成本，讓公司可以迅速定位匹配可能性更高的人群，從而增加招聘效率。
公司要求學歷，并不是因為學歷低的人就一定比學歷高的人弱，也不是因為學歷低的人達不到公司的需求，僅僅是因為學歷高的人達到公司需求的可能性更大。因此，公司只需要畫一條學歷的線，保證這個學歷之上的候選人足夠多，就會讓自己的招聘變得輕松很多。
這恰恰是很多找工作人的誤區，他們沒有從公司的角度看這件事，而是從自己的角度去看。他們覺得，我的能力很優秀，比很多學歷比我高的人都優秀；或者我的能力足夠在這個公司的這個崗位工作，一個文秘就打印下文件要那么高學歷干啥？
而從公司的角度看，你是一個學歷低的未知數。和你一起存在的，還有一大堆學歷高的未知數。了解學歷低的人花費的精力和了解學歷高的人花費的精力是相似的，但是很顯然了解學歷高的人更可能發現一個合格的雇員。所以就算你的未知數后是一個極其優秀的個體，絕大部分理性的公司都會戰略放棄你，因為你有風險。同樣的，就算學歷低的人有80%都滿足這個崗位的需求，但是學歷高的人有95%滿足，而學歷高的候選人足夠多隨便挑，那公司依然會去選擇了解學歷高的人。
因此，學歷不是“重要”，是“好用”。在真正給公司干活的時候，學歷基本上一文不值，啥用沒有。但是當篩選人才的時候，學歷幾乎是目前存在的最普適最靈活最有效的過濾器，自然所有的公司都會要求了。
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