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          福建自考網> 試題題庫列表頁> “胡蘿卜加大棒”的管理方式所基于的人性假設是

          2024年4月組織行為學歷年真題

          卷面總分:100分     試卷年份:2024.4    是否有答案:   

          答題卡
          收起答題卡 ^

          “胡蘿卜加大棒”的管理方式所基于的人性假設是

          • A、經濟人
          • B、社會人
          • C、自我實現人
          • D、復雜人
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          需要層次理論的代表者是

          • A、亞當斯
          • B、赫茲伯格
          • C、馬斯洛
          • D、托爾曼

          帕斯卡爾和阿索斯的 7S 管理框架中的軟管理要素有

          • A、制度
          • B、人員
          • C、作風
          • D、技能
          • E、最高目標

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