2023年下半年福建自考人力資源管理考點總結(1)
考點：傳統人事管理
傳統人事管理的含義：傳統的人事管理就是以人與事的關系為核心，以組織、協調、控制、監督人與事關系為職責，以謀求人與事相適為目標的一種管理活動。
傳統人事管理的4個特點：以事為中心，要求人去適應事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產、非效益部門。
考點：人性假設
三種人性假設及與之相對應的人事管理階段：
?、偃颂焐菓卸璧?。(棍棒政策)
?、谌耸墙洕?，人是為了吃、喝等個人利益而勞動。(饑餓政策)
?、壅J為人不只是為了金錢、物質而勞動，人還有一種社會責任感，有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望。(新型人事管理)
考點：人力資源管理
人力資源管理與傳統人事管理的5點區別：
?、僖匀藶楸?。
?、诎讶肆Ξ敵少Y本。
?、郯讶肆Y源開發放到首位。
?、苋肆Y源管理被提高到組織戰略的高度來對待。
?、萑肆Y源管理部門被視為生產與效益部門。
考點：人力資源
人力資源的概念及其理解：人力資源是指投入和即將投入社會財富創造過程的人力。這個定義強調以下幾個方面：
?、偃肆Y源是社會財富創造過程中一項重要要素，離開了人力資源，也就無所謂社會生產、社會財富的創造。
?、谌肆Y源是指勞動者創造財富的能力，離開勞動者，就無所謂人力資源。
?、垡粋€國家一定時期內人力資源的存量，表示該國該時期人力資源的多少。
?、芤粋€國家的人力資源有兩種存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力資源。
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