績效考核中，（）是因考核對象的某一特征、品質或行為表現異常?-福建自考網

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53

績效考核中，（）是因考核對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現，造成考核結果不客觀。

A、主觀好惡偏差
B、集中趨勢偏差
C、暈輪效應偏差
D、暗示效應偏差

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績效考核過程中，通過上級主管、同事、下屬和顧客對員工進行全維度考核，這種方法是（）

A、平衡計分卡
B、360°評價法
C、關鍵績效指標法
D、目標管理法

績效考核中，（）是由時間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據考核對象的近期表現對其做出評價。

A、集中趨勢偏差
B、刻板印象偏差
C、暗示效應偏差
D、近因效應偏差

簡述漸進決策理論的內容。

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