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          ( )是指由法律賦予擁有一定職位的領導者在其職權范圍內依法行使的權力。

          • A、法定性權力
          • B、獎賞性權力
          • C、感召性權力
          • D、懲罰性權力
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          (判斷說明)管理控制的基礎是信息。

          美國行為科學家、心理學家凱利和韋納等人提出( )

          • A、歸因理論
          • B、強化理論
          • C、公平理論
          • D、期望理論

          績效考核中,( )是由時間和心理因素而引起的誤差,即考核者主要依據考核對象的近期表現對其做出評價。

          • A、集中趨勢偏差
          • B、刻板印象偏差
          • C、暗示效應偏差
          • D、近因效應偏差

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