1. <acronym id="1fgqr"></acronym><input id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></input>
      2. <acronym id="1fgqr"></acronym><acronym id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></acronym>
          歡迎訪問福建自考網!本站為考生提供福建自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
          下載APP

          城市:
          自考系統:

          福建自考網> 試題題庫列表頁> 團隊建立和工作的心理機制,首先是使成員

          2018年4月行為組織學

          卷面總分:100分     試卷年份:2018年4月    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

          答題卡
          收起答題卡 ^

          團隊建立和工作的心理機制,首先是使成員

          • A、“屬于”這個團隊
          • B、“分享”這個團隊
          • C、“表現”這個團隊
          • D、“參與”這個團隊
          上一題 下一題

          更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

          知覺偏差有

          • A、近因效應
          • B、暈輪效應
          • C、蝴蝶效應
          • D、門檻效應
          • E、刻板效應

          每個團隊的建立都要經歷三個發展階段,即:組建期、規范期和

          • A、激蕩期
          • B、信任期
          • C、磨合期
          • D、衰亡期

          組織行為學的學科基礎有

          • A、心理學
          • B、社會學
          • C、管理學
          • D、統計學
          • E、政治學

          掃碼查看答案

          掃碼查看試題答案

          掃碼小程序選擇報考專業

          進入在線做題學習

          查看了解自考專業

          查詢最新政策公告

          進入歷年真題學習