37.背景資料：宏達公司新員工培訓宏達公司是一家省級科技開發公司-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 37.背景資料：宏達公司新員工培訓宏達公司是一家省級科技開發公司，公司效益一直比較好，成立多年來一直非常重視新員工的引進與培訓工作，隨著公司業務的逐步拓展，為了適應企業需要，今年準備從高校應屆畢業生中招聘一批新的員工。為使新進入人員盡快的了解公司、認同公司，準備對其進行為期一周的入職培訓。張明是公司人力資源部負責此次培訓工作的主管，正在計劃安排新員工的培訓工作。問題：假如你是張明，請列出新員工培訓的內容有哪些。（2016.10）

2016年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2016 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

37

37.背景資料：宏達公司新員工培訓
宏達公司是一家省級科技開發公司，公司效益一直比較好，成立多年來一直非常重視新員工的引進與培訓工作，隨著公司業務的逐步拓展，為了適應企業需要，今年準備從高校應屆畢業生中招聘一批新的員工。為使新進入人員盡快的了解公司、認同公司，準備對其進行為期一周的入職培訓。張明是公司人力資源部負責此次培訓工作的主管，正在計劃安排新員工的培訓工作。
問題：假如你是張明，請列出新員工培訓的內容有哪些。（2016.10）

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24.員工在組織內逐步向上晉升的職業發展途徑屬于（）（2016.10）

A、縱向職業途徑
B、橫向職業途徑
C、網狀職業途徑
D、多階梯職業途徑

16.在員工分類培訓中，第五層次的培訓是指（）（2016.10）

A、知識更新
B、能力培養
C、思維變革
D、心理調整

23.能夠根據各薪酬因素的評價結果計算出具體薪酬金額的工作評價方法是（）（2016.10）

A、排序法
B、套級法
C、評分法
D、因素比較法

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