1. <acronym id="1fgqr"></acronym><input id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></input>
      2. <acronym id="1fgqr"></acronym><acronym id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></acronym>
          歡迎訪問福建自考網!本站為考生提供福建自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
          下載APP

          城市:
          自考系統:

          福建自考網> 試題題庫列表頁> 背景資料:丁磊是網易公司的創始人和首席執行官。他在大學讀的是通訊專業,但是愛好計算機。畢業后在寧波電信局任工程師。雖然單位待遇不錯,他卻有種難盡其才的苦惱。于是辭職,決意去外面闖一闖。先是加盟剛成立的廣州Sybase。在Sybase一年,丁磊感覺自己除了整天安裝調試數據庫外,幾乎沒有什么進步,于是選擇了離開。第二年丁磊當上了廣州一家ISP的總經理技術助理,他架設了Chinanet上第一個“火鳥”BBS,結識了很多網友。但是由于公司運營陷入困境,一年后他只得再一次選擇了離開。這次離開后丁磊創辦網易公司,成為真正的老板?!爱敃r并沒有老板的概念,只是希望按照自己的意圖做事?!倍±诨仡櫿f。問題:運用職業錨理論分析說明丁磊職業成功的原因。

          2021年10月人力資源管理(一)

          卷面總分:100分     試卷年份:2021.10    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

          答題卡
          收起答題卡 ^

          試題序號

          背景資料:丁磊是網易公司的創始人和首席執行官。他在大學讀的是通訊專業,但是愛好計算機。畢業后在寧波電信局任工程師。雖然單位待遇不錯,他卻有種難盡其才的苦惱。于是辭職,決意去外面闖一闖。先是加盟剛成立的廣州Sybase。在Sybase一年,丁磊感覺自己除了整天安裝調試數據庫外,幾乎沒有什么進步,于是選擇了離開。第二年丁磊當上了廣州一家ISP的總經理技術助理,他架設了Chinanet上第一個“火鳥”BBS,結識了很多網友。但是由于公司運營陷入困境,一年后他只得再一次選擇了離開。這次離開后丁磊創辦網易公司,成為真正的老板?!爱敃r并沒有老板的概念,只是希望按照自己的意圖做事?!倍±诨仡櫿f。問題:運用職業錨理論分析說明丁磊職業成功的原因。

          上一題 下一題

          更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

          下列選項屬于行為后果型激勵理論的是()。

          • A、強化理論
          • B、公平理論
          • C、期望理論
          • D、雙因素理論

          卡特爾的16種人格因素中具有對新觀念與經驗有強烈興趣特征的因素名稱是()。

          • A、變革性
          • B、樂群性
          • C、穩定性
          • D、規范性

          人力資源管理部門在員工職業生涯管理中的職責是()。

          • A、職業生涯自我定位
          • B、選擇職業生涯發展路線
          • C、提供職業生涯發展路徑
          • D、明確自身職業生涯發展階段

          掃碼查看答案

          掃碼查看試題答案

          掃碼小程序選擇報考專業

          進入在線做題學習

          查看了解自考專業

          查詢最新政策公告

          進入歷年真題學習