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福建自考網> 試題題庫列表頁> 背景資料：隨著MH公司實力的不斷提升，員工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是員工工作強度大、休假機會少，同時也很少有機會參加相關業務培訓。員工普遍認為公司現有薪酬制度不能滿足他們的需求，部分關注自身健康狀況和職業發展的員工選擇了辭職，導致近年來公司員工的離職率呈現出顯著的上升趨勢。問題：結合材料，從全面薪酬的視角談談如何完善該公司的薪酬構成。

2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2022.04 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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背景資料：隨著MH公司實力的不斷提升，員工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是員工工作強度大、休假機會少，同時也很少有機會參加相關業務培訓。員工普遍認為公司現有薪酬制度不能滿足他們的需求，部分關注自身健康狀況和職業發展的員工選擇了辭職，導致近年來公司員工的離職率呈現出顯著的上升趨勢。問題：結合材料，從全面薪酬的視角談談如何完善該公司的薪酬構成。

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面試的內容、程序、評分標準等構成要素按統一制定的標準和要求進行面試的方法是（）。

A、半結構化面試
B、結構化面試
C、非結構化面試
D、去結構化面試

薪酬設計的基礎原則是（）。

A、公平性原則
B、競爭性原則
C、經濟性原則
D、激勵性原則

下列選項屬于“經濟人”假設觀點的是（）。

A、人的需要是多種多樣的
B、多數人生來就是懶惰的
C、人類工作的主要動機是社會需要
D、人們在執行工作任務中會自我指導

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