在人事選聘中，采用內部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 在人事選聘中，采用內部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現為()

第六章練習題

卷面總分：100分試卷年份：是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

14

在人事選聘中，采用內部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現為()

A、招聘人員進入角色較慢
B、組織成員失去晉升機會
C、影響組織士氣.
D、不能保證得到一流管理人才

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傳統人事管理視人為資源，視人為資本，視人事工作為行政工作日常人事行政事務工作。

A、正確
B、錯誤

職位和官階并存，便于人員調配和交流的人事分類方法是

A、職級分類
B、品位分類
C、職系分類
D、職等分類

近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀。

A、正確
B、錯誤

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