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福建自考網> 試題題庫列表頁> 近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀。

第六章練習題

卷面總分：100分試卷年份：是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

29

近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀。

A、正確
B、錯誤

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績效考核過程中，通過上級主管、同事、下屬和顧客對員工進行全維度考核，這種方法是

A、關鍵績效指標法
B、目標管理法
C、平衡計分卡
D、360°評價法

當代社會的四大資源包括（?。?/h3>

A、人力資源

B、物力資源

C、企業資源

D、財力資源

E、信息資源

下列選項中，對人力資源生產和消費雙重屬性的描述，正確的是()。

A、人是物質財富的創造者
B、人是有條件的財富創造者
C、人是有條件的物質財富消費者
D、人力資源的生產性總體上大于其消費性
E、人力資源的消費性總體上大于其生產性

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