評價主體誤區指的是在績效評價的過程中評價者主觀原因導致的誤差-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 評價主體誤區指的是在績效評價的過程中評價者主觀原因導致的誤差、偏見和錯誤。常見的評價主體誤區包括()

2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

卷面總分：100分試卷年份：2020年8月是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

18

評價主體誤區指的是在績效評價的過程中評價者主觀原因導致的誤差、偏見和錯誤。常見的評價主體誤區包括()

A、暈輪效應
B、首因效應
C、近因效應
D、溢出效應

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以相應職位在勞動力市場上的工資水平為標準確定員工工資水平的方法是()

A、工作評價法
B、關鍵事件法
C、市場定價法
D、數據分析法

角色認同

關于績效輔導的說法，不正確的是()

A、績效輔導的目的是促進績效的持續提升
B、激勵員工是績效輔導的重要途徑
C、需要注意管理者領導風格和績效輔導之間的匹配
D、績效輔導是成功溝通的保障

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