在人力資源供給預測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓背景等信-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 在人力資源供給預測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓背景等信息資料來反映員工工作能力和競爭力的方法是

2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分試卷年份：2018 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

8

在人力資源供給預測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓背景等信息資料來反映員工工作能力和競爭力的方法是

A、替換單法
B、技能清單法
C、馬爾科夫模型
D、人力資源“水池”模型

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了解受訓者對培訓內容掌握程度的培訓效果評估層次是

A、反應層
B、學習層
C、行為層
D、結果層

功能性職務分析法的基礎是DPT理論，其中T指的是

A、資料方面的信息
B、人員方面的信息
C、事物方面的信息
D、工具方面的信息

某單位為過生日的員工送上祝福的短信。這種激勵方式屬于

A、物質激勵
B、關懷激勵
C、尊重激勵
D、其他物質獎賞

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