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2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分試卷年份：2018 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

28

按面試組織形式是否標準化和程序化來劃分的面試類型包括

A、集體面試
B、結構化面試
C、流水式面試
D、非結構化面試
E、半結構化面試

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直接經濟薪酬包括

A、基本工資
B、績效工資
C、職位消費
D、股票期權
E、帶薪休假

人性假設理論中，提出“經濟人”假設的學者是

A、梅奧
B、薛恩
C、莫爾斯
D、麥格雷戈

在人力資源供給預測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓背景等信息資料來反映員工工作能力和競爭力的方法是

A、替換單法
B、技能清單法
C、馬爾科夫模型
D、人力資源“水池”模型

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