考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2019 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

27

考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是

A、結果層
B、學習層
C、行為層
D、反應層

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人一生下來就遇到既定的生產力和生產關系的影響和制約。人力資源的這一-特征是

A、生成過程的時代性
B、開發對象的能動性
C、閑置過程的消耗性
D、開發過程的持續性

針對受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發的一種職業生涯發展途徑是

A、橫向職業途徑
B、縱向職業途徑
C、網狀職業途徑
D、多階梯職業途徑

當組織發展出現緩慢或停滯不前，甚至出現后退的現象時，需要從人才素質方面查找原因。這時需實施的人員素質測評類型是

A、診斷性測評
B、開發性測評
C、配置性測評
D、考核性測評

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