在預測企業內部人員流動的基礎上來預測人力資源內部供給的預測方-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 在預測企業內部人員流動的基礎上來預測人力資源內部供給的預測方法是（）

人力資源管理（一）模擬試卷二

卷面總分：100分試卷年份：2020 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

5

在預測企業內部人員流動的基礎上來預測人力資源內部供給的預測方法是（）

A、技能清單法
B、替換單法
C、人力資源“水池”模型
D、馬爾科夫模型

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人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應的職位。這一原則被稱為（）

A、因事擇人
B、平等競爭
C、因人任職
D、擇優錄用

小張在工作中表現突出，被公司評為優秀員工，予以表揚。該舉措屬于（）

A、晉升激勵
B、物質激勵
C、精神激勵
D、關懷激勵

全面薪酬中直接經濟薪酬的構成（）

A、基本工資
B、績效工資
C、激勵工資
D、職位消費
E、股票期權

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