在GE的招聘過程中，對于價值觀評估的比例要超過專業技能。這種做?-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 在GE的招聘過程中，對于價值觀評估的比例要超過專業技能。這種做法的理論依據是（）

人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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17

在GE的招聘過程中，對于價值觀評估的比例要超過專業技能。這種做法的理論依據是（）

A、價值觀屬于冰山水下部分，難以測量
B、價值觀屬于冰山水上部分，容易改變
C、專業技能屬于冰山水下部分，容易測量
D、專業技能屬于冰山水上部分，難以改變

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薪酬設計流程的第一步驟是（）

A、工作分析
B、工作評價
C、工資結構設計
D、確定薪酬原則和策略

職業生涯管理中直線經理的責任是（）

A、舉辦職業生涯研討會
B、制定員工個人職業生涯規劃
C、對員工的價值觀、興趣、技能進行測評
D、對員工的工作調動和晉升的資格進行評估

人事管理活動經歷了初級階段、科學管理階段、人力資源管理階段和戰略人力資源管理階段的發展過程。下列選項中屬于人力資源管理階段特點的是（）

A、以工作為中心
B、傳統的經驗管理
C、人與工作相互適應
D、提升到企業戰略的高度

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