薪酬設計原則中，與外在公平性對應的原則是（）-福建自考網

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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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試題序號

22

薪酬設計原則中，與外在公平性對應的原則是（）

A、激勵性
B、經濟性
C、競爭性
D、合法性

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簡述員工培訓的概念和目的

人力資源需求預測方法中的德爾菲法又稱為（）

A、專家判斷法
B、定量預測法
C、回歸分析法
D、模糊分析法

按照人力資源規劃的時間長短，中期人力資源規劃的時間是（）

A、0~1年
B、1~2年
C、2~3年
D、1~5年

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