簡述影響薪酬水平的微觀因素。-福建自考網

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人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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16

簡述影響薪酬水平的微觀因素。

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下列組織戰略層次中，主要回答到哪里去競爭的問題的是（）

A、組織戰略
B、經營戰略
C、職能戰略
D、競爭戰略

目標設置理論的要點包括（）

A、目標難度
B、目標清晰度
C、自我效能感
D、調節變量
E、目標公平感

強調在招聘中應量才錄用，人盡其才，用其所長，職得其人。這一原則被稱為（）

A、能級原則
B、擇優原則
C、競爭原則
D、全面原則

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