小張的職業生涯體驗小張是HW公司新入職的工程師，在剛入職時發現?-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 小張的職業生涯體驗小張是HW公司新入職的工程師，在剛入職時發現已經有部分員工離職，不禁懷疑這個公司是不是已經沒有發展前途了。小張找到人力資源部來問這個問題，人力資源部部長感嘆說“這個確實是我們之前沒有做好，但是我們現在已經完善了員工職業生涯規劃模塊。你正好是新入職的- -批員工，可以經歷我們這一整個流程，如果有什么好的建議也可以向我們提?！本瓦@樣，小張心懷疑慮繼續工作。- -周后，公司統一給新入職的員工做培訓，給每個新入職的員工分配了有經驗的導師，并給員工做各種測試。測驗報告顯示小張可能不太適合太枯燥的研發工作，可能更適合市場推廣類的工作。小張心里還是比較疑惑的，自己學的可是計算機專業。人力資源部部長跟他說“這個結果只是一個參考，你先認真干工程師的工作，如果哪一天你想試一下市場推廣類的工作，可以向公司提出申請，公司會根據你的實際情況考慮的?！毙埜约旱膶熣務摿诉@個問題，導師也是很支持他，并給他提了一些建議。跟導師聊完之后，小張這時候心里才吃了一顆定心丸，安心做工程師的工作。就這樣在導師的幫助下過了大半年，小張對工程師的工作是越來越沒興趣了，每天都無精打采的。這時候人力資源部部長發現了這個問題，主動找小張溝通，并建議他去市場推廣部試- -下，在市場部呆了三個月之后，小張發現自己是真正的喜歡這個崗位，每天都在和不同的人打交道，自己每天都是充滿熱情，于是和自己的導師還有人力資源部部長一起討論，導師也很尊重小張的選擇，重新制定了小張的職業生涯規劃，小張對這個規劃非常滿意，心里想著選擇這個公司是沒有錯的。問題:(1)組織和人力資源部門在職業生涯管理中的責任是什么?(2)HW公司對新員工的職業生涯管理有哪些可借鑒之處?

2020年8月人力資源管理（一）真題

卷面總分：分試卷年份：2020.08 是否有答案：有

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試題序號

25

小張的職業生涯體驗
小張是HW公司新入職的工程師，在剛入職時發現已經有部分員工離職，不禁懷疑
這個公司是不是已經沒有發展前途了。小張找到人力資源部來問這個問題，人力資源部
部長感嘆說“這個確實是我們之前沒有做好，但是我們現在已經完善了員工職業生涯規
劃模塊。你正好是新入職的- -批員工，可以經歷我們這一整個流程，如果有什么好的建
議也可以向我們提。”就這樣，小張心懷疑慮繼續工作。- -周后，公司統一給新入職的
員工做培訓，給每個新入職的員工分配了有經驗的導師，并給員工做各種測試。測驗報
告顯示小張可能不太適合太枯燥的研發工作，可能更適合市場推廣類的工作。小張心里
還是比較疑惑的，自己學的可是計算機專業。人力資源部部長跟他說“這個結果只是一
個參考，你先認真干工程師的工作，如果哪一天你想試一下市場推廣類的工作，可以向
公司提出申請，公司會根據你的實際情況考慮的。”小張跟自己的導師談論了這個問題，
導師也是很支持他，并給他提了一些建議。跟導師聊完之后，小張這時候心里才吃了一
顆定心丸，安心做工程師的工作。就這樣在導師的幫助下過了大半年，小張對工程師的工作是越來越沒興趣了，每天都無精打采的。這時候人力資源部部長發現了這個問題，主動找小張溝通，并建議他去市場推廣部試- -下，在市場部呆了三個月之后，小張發現自己是真正的喜歡這個崗位，每天都在和不同的人打交道，自己每天都是充滿熱情，于是和自己的導師還有人力資源部部長一起討論，導師也很尊重小張的選擇，重新制定了小張的職業生涯規劃，小張對這個規劃非常滿意，心里想著選擇這個公司是沒有錯的。
問題:(1)組織和人力資源部門在職業生涯管理中的責任是什么?
(2)HW公司對新員工的職業生涯管理有哪些可借鑒之處?

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按照人力資源規劃的時間長短，長期人力資源規劃的時間是（）。

A、5年或者5年以上
B、3年或者3年以上
C、2年或者2年以上
D、1年或者1年以上

學習者在自然情境中根據自我學習需求，隨時隨地利用多樣化學習媒體，獲取相關知識的學習方式被稱為（）

A、游戲法
B、視聽法
C、頭腦風暴法
D、碎片化學習法

背景資料:
美國IBM公司有一個“百分之百俱樂部”，當公司員工完成他的年度任務，他就被批準為該俱樂部會員，他和他的家人被邀請參加隆重的集會。結果，公司的雇員都將獲得“百分之百俱樂部”會員資格作為第一目標，以獲取那份光榮。
問題: (1)該公司采用的是哪種激勵方法?
(2)你所知道的激勵方法還有哪些?

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