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人力資源管理（一）模擬卷六

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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試題序號

5

職業生涯早期員工的心理特征主要包括（）

A、進取心強，具有積極向上、爭強好勝的心態
B、不斷完善自己，讓自己更具備能力勝任工作
C、職業競爭力不斷增強，具有做出一番轟轟烈烈事業的心理準備
D、開始組建家庭，逐步學習調適家庭和工作的關系
E、組織的機構是有待完善的

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人力資源預測方法中的技能清單法主要用于（）

A、人力資源外部供給預測
B、人力資源外部需求預測
C、人力資源內部供給預測
D、人力資源內部需求預測

當一個人的行為符合組織的需要時，通過獎金的方式來鼓勵這種行為，以達到持續和發揚這種行為的目的。這種激勵屬于（）

A、內激勵
B、正激勵
C、負激勵
D、精神激勵

激勵過程的基本模式是（）

A、動機→需要→行為
B、動機→期望→行為
C、需要→動機→行為
D、需要→行為→動機

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