薪酬設計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）-福建自考網

<acronym id="1fgqr"></acronym><input id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></input>

<acronym id="1fgqr"></acronym><acronym id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></acronym>

歡迎訪問福建自考網！

福建自考網> 試題題庫列表頁> 薪酬設計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）

人力資源管理（一）模擬卷六

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

答題卡

收起答題卡 ^

試題序號

28

薪酬設計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）

A、排序法
B、套級法
C、評分法
D、因素比較法

上一題下一題

更多題目請在下方輸入框內輸入要搜索的題目：

下列人員素質測評方法中，屬于心理測驗方法的有（）

A、面試
B、成就測驗
C、智力測驗
D、文件筐測驗
E、能力傾向測驗

在歸因理論中，海德認為一般人在解釋別人的行為時，傾向于（）

A、性格歸因
B、情境歸因
C、態度歸因
D、能力歸因

人力資源預測方法中的技能清單法主要用于（）

A、人力資源外部供給預測
B、人力資源外部需求預測
C、人力資源內部供給預測
D、人力資源內部需求預測

熱門相關試卷

2019年4月人力資源管理（一）

#總分：100分#

2022年10月人力資源管理（一）

#總分：100分#

人力資源管理（一）模擬卷八

#總分：100分#

人力資源管理（一）模擬試卷二

#總分：100分#

2016年10月人力資源管理（一）（00147）

#總分：100分#

2019年10月人力資源管理（一）

#總分：100分#

熱門專業

體育經濟與管理

國際經濟與貿易

機械設計制造及自動化

食品科學與工程

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入在線做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

福建師范大學 | 華僑大學 | 福建醫科大學 | 福州大學 | 集美大學 | 福建農林大學 | 閩西職業技術學院 | 福建中醫藥大學 | 中國傳媒大學 | 福建理工大學 | 閩南師范大學 | 南京農業大學 | 西南交通大學 |

福建自考 | 福建自考網 | 福建自考準考證打印 | 福建自考教材購買 | 福建自考報名網址 | 福建自考大專 | 福建自考本科 | 聯系我們 | 網站地圖 | 地圖路徑 |
Copyright 2012-2025 福建自考網 www.crimsonguaranteed.com All Rights Reserved.
聲明：本站為福建自學考試民間交流網站，近期自學考試動態請各位考生以省教育考試院、各地區自考辦通知為準。
本站地址：福州市鼓樓區五一北路129號榕城商貿中心1102 咨詢電話：0591-87666380 合作洽談：0591-87666380 祝老師
版權所有：福州傳愛網絡科技有限公司 ICP證：閩ICP備19017379號-9

閩公網安備35010202001304號

本站部分文字及圖片均來自于網絡，如侵犯到您的權益，請及時撥打電話或者發送郵件，我們會盡快處理投訴中心?| 法律顧問：劉律師

亚洲国产av玩弄放荡人妇|天堂在线精品亚洲综合网|性做久久久久久久久不卡|日韩精品中文字幕一区|国产激情一级毛片久久久

<acronym id="1fgqr"></acronym><input id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></input>

<acronym id="1fgqr"></acronym><acronym id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></acronym>