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          人力資源管理(一)模擬試卷一

          卷面總分:100分     試卷年份:2020    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

          答題卡
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          當組織出現人力資源供不應求時,有時會采用內部調整,其內容包括()

          • A、把某些人員調到空缺的崗位
          • B、培訓人員,將其提拔到空缺的崗位
          • C、鼓勵員工加班
          • D、提高勞動生產率
          • E、晉升計劃
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          請指出該公司薪酬結構存在的問題。


          簡述優秀的招募簡章應具備的特征。


          工作分析一詞的開始使用在()

          • A、泰羅的"動作與時間研究"
          • B、吉爾布雷斯夫婦的研究
          • C、美國軍隊人事分類委員會工作分析實施
          • D、美國國家人事協會的規定

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