簡述公平合理的薪酬體系的作用。-福建自考網

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人力資源管理（一）模擬試卷一

卷面總分：100分試卷年份：2020 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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37

簡述公平合理的薪酬體系的作用。

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內部招聘最常用的方法是（）

A、工作告示
B、競聘上崗
C、員工推薦
D、電子招募

工作分析過程的核心部分是（）

A、準備階段
B、收集信息階段
C、分析階段
D、運用階段

人力資源管理在人與事的匹配上，是（）

A、被動地使人適應事情的需要
B、限制人的發展
C、注重人的開發和培養
D、不考慮人的特征

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