主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主-福建自考網

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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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試題序號

24

主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

A、擬己效應
B、趨中效應
C、個性效應
D、情感效應

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下列不屬于人力資源外部供給因素的是（）

A、外部勞動力市場的狀況
B、人們的就業意識
C、企業的吸引力等
D、現有人力資源的分析

下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是（）

A、趨勢分析法
B、替換單法
C、德爾菲法
D、回歸預測法

赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論關于導致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

A、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
B、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵因素
C、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
D、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵因素基本持平

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