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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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試題序號

26

按照薪酬基本發生機制不同，可將薪酬分為（）

A、外在薪酬和內在薪酬
B、計時薪酬和計件薪酬
C、短期薪酬和長期薪酬
D、能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬

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一組重要責任相似或相同的職位是（）

A、職務
B、職責
C、職權
D、職系

組織人力資源供給預測包括組織內部人力資源供給預測與（）

A、組織目標和組織績效預測
B、組織外部人力資源供給預測
C、員工薪酬預測
D、員工流動率預測

“針對員工設計工作而非針對工作特征要求員工”的是（）

A、工作豐富化
B、工作專業化
C、工作特征再設計
D、工作輪換

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