簡述對薪酬體系進行定期調整的內容。-福建自考網

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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分試卷年份：2021 是否有答案：有

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6

簡述對薪酬體系進行定期調整的內容。

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成就需要理論的提出者是（）

A、麥克利蘭
B、阿爾德弗
C、赫茨伯格
D、馬斯洛

試述影響企業薪酬水平的宏觀因素。(本題10分)

隨著科學技術的飛速發展，世界進入了一個人力資源管理的嶄新時代，美國學者彼得·德魯克論文《傳統人事部門，再見！》的發表就是重要標志。該論文發表的時間是（）

A、1966年
B、1976年
C、1986年
D、1996年

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