1. <acronym id="1fgqr"></acronym><input id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></input>
      2. <acronym id="1fgqr"></acronym><acronym id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></acronym>
          歡迎訪問福建自考網!本站為考生提供福建自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
          下載APP

          城市:
          自考系統:

          福建自考網> 試題題庫列表頁> 13.小張被某公司錄用后,公司為了實現人崗匹配,對他進行了素質測評。這種測評類型是()(2015.10)

          2015年10月人力資源管理(一)(00147)

          卷面總分:100分     試卷年份:2015    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

          答題卡
          收起答題卡 ^

          試題序號

          13.小張被某公司錄用后,公司為了實現人崗匹配,對他進行了素質測評。這種測評類型是()(2015.10)

          • A、配置性測評

          • B、鑒定性測評

          • C、診斷性測評

          • D、選拔性測評

          上一題 下一題

          更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

          1.社會發展水平從整體上影響、制約著人力資源的素質水平。人力資源的這一特征是指()(2015.10)

          • A、生成過程的時代性

          • B、使用過程的時效性

          • C、開發過程的持續性

          • D、閑置過程的消耗性

          30.衡量薪酬水平的指標有()(2015.10)

          • A、增薪幅度

          • B、薪酬平均率

          • C、薪酬區間

          • D、平均增薪律

          • E、薪酬變動比率

          38.萬科公司的員工職業生涯管理

          萬科股份有限公司經過20多年的發展,業務覆蓋珠三角、長三角、環渤海三大城市經濟圈以及中西部地區,成為國內最大的住宅開發企業。萬科輝煌成就和迅猛發展的背后,是其獨特的人力資源管理體系的支持。

          萬科十分重視員工的職業生涯發展。按照萬科的理念,鼓勵一個人終身從事自己不適合的工作,就是對對方不負責任的表現,不如引導和幫助他尋求更適合個人發展的職業空間。萬科強調“個人自主選擇性”和“企業對人的可替換性”。一邊是員工的個人職業發展規劃,一邊是企業的人力資源規劃,當兩者吻合或產生交集時,才能實現雙贏。

          在職業通道方面,萬科推行雙通道發展模式,即技術和管理并行的雙重職業發展道路。員工可以在一個或幾個相關領域里持續深入地發展,也可以通過協調團隊成員的工作,完成團隊目標,發展自己在管理方面的能力。

          2002年后,萬科的人力資源部開始描繪企業的崗位地圖,對全集團所有崗位進行描述,包括職責描述和入職能力描述。員工通過各種測評手段進行自我優勢測評之后,對照地圖上的崗位描述,就可以了解自己與目標崗位入職要求之間的差距,從而決定個人的職業發展路徑。對照崗位地圖,員工可以主動選擇自己的發展方向,萬科也會根據企業發展的步伐,有針對性地對員工進行職業發展引導。

          20年來持續不斷的專業團隊建設使萬科形成了和諧而富有激情的工作氛圍,并得以吸引一大批優秀人才來到這個擁有健康豐富人生的地方。

          問題:(1)員工職業生涯管理的含義和作用是什么?

          (2)請你談談萬科的職業生涯管理在哪些方面值得學習借鑒。(2015.10)


          掃碼查看答案

          掃碼查看試題答案

          掃碼小程序選擇報考專業

          進入在線做題學習

          查看了解自考專業

          查詢最新政策公告

          進入歷年真題學習