22.薪酬設計原則中，與激勵性原則對應的原則是（）（2015.04）-福建自考網

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2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2015 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

22

22.薪酬設計原則中，與激勵性原則對應的原則是（）（2015.04）

A、經濟性
B、合法性
C、內在公平性
D、外在公平性

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8.工作設計中對工作責任垂直深化的方法是（）（2015.04）

A、工作專業化
B、工作擴大化
C、工作豐富化
D、工作輪換制

3.下列選項中適合于“社會人”假設的管理措施是（）（2015.04）

A、重視非正式組織的作用
B、采用胡蘿卜加大棒的管理方法
C、根據實際情況靈活采用不同的管理方法
D、主張從人的內在動機的激發上來調動員工積極性

36.試述績效計劃的含義及其作用。（2015.04）

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