23.薪酬設計的綱領性文件是（）（2015.04）-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 23.薪酬設計的綱領性文件是（）（2015.04）

2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2015 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

23

23.薪酬設計的綱領性文件是（）（2015.04）

A、工作說明
B、工作評價
C、薪酬策略
D、薪酬調查

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34.簡述新員工培訓的主要內容。（2015.04）

19.屬于多維績效階段的績效模型是（）（2015.04）

A、杜邦模型
B、卓越模型
C、沃爾評分法
D、高績效工作系統

13.人員錄用是，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）（2015.04）

A、不用
B、慎用
C、優先考慮
D、堅決錄用

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