37.背景資料：輝海公司是我國中部省份的一家科技公司，隨著公司業-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 37.背景資料：輝海公司是我國中部省份的一家科技公司，隨著公司業務的逐步拓展，需要引進一批專業的技術人員。公司在專業網站上發布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專業李敏發現求職者的數量遠大于公司的需求，在經過初步篩選后，仍有較多優秀的求職者。為了選拔出更加合適的優秀人員，公司決定對這部分求職者進行素質測評。由于李敏是非人力資源管理專業出身，對于員工素質測評的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。問題：假如你是李敏的上級主管，請你告訴她員工素質測評的程序有哪些。（2015.04）

2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2015 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

37

37.背景資料：
輝海公司是我國中部省份的一家科技公司，隨著公司業務的逐步拓展，需要引進一批專業的技術人員。公司在專業網站上發布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專業李敏發現求職者的數量遠大于公司的需求，在經過初步篩選后，仍有較多優秀的求職者。為了選拔出更加合適的優秀人員，公司決定對這部分求職者進行素質測評。由于李敏是非人力資源管理專業出身，對于員工素質測評的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專門出身的上級主管楊家誠請教。
問題：假如你是李敏的上級主管，請你告訴她員工素質測評的程序有哪些。（2015.04）

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11.在招聘過程中，招聘計劃的審批權屬于（）（2015.04）

A、用人部門
B、勞動力市場
C、政府部門
D、人力資源部門

35.簡述全面薪酬中的間接經濟薪酬的構成。（2015.04）

10.下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是（）（2015.04）

A、趨勢分析法
B、替換單法
C、德爾菲法
D、回歸預測法

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