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2019年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2019 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

33

工作設計中應考慮每個人的工作量是否合理，時間是否均衡。這一原則被稱為

A、系統原則
B、匹配原則
C、簡化原則
D、實用原則

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激局機制內容包括

A、誘導因素集合
B、行為導向制度
C、行為幅度制度
D、行為時空制度
E、行為歸化制度

舒勒劃分的人力資源戰略類型包括

A、積累型戰略
B、效用型戰略
C、協調型戰略
D、家長式戰略
E、發展式戰略

下列選項中，屬于職業生涯管理的作用有

A、使員工人盡其才
B、使員工掌握職業發展的方法
C、實現員工發展與組織發展的統一
D、使員工獲得公平持續的發展機會
E、是組織吸引和窗住人才的重要措施

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