21.企業對員工超額完成工作部分支付的報酬屬于（2017.04）-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 21.企業對員工超額完成工作部分支付的報酬屬于（2017.04）

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2017 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

21

21.企業對員工超額完成工作部分支付的報酬屬于（2017.04）

A、基本薪酬
B、激勵薪酬
C、績效薪酬
D、福利薪酬

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23.薪酬設計中，首先制定一套職務級別標準，然后將待評價崗位與評價標準相比較，從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是（2017.04）

A、排序法
B、套級法
C、評分法
D、因素比較法

17.沃爾瑪公司對員工進入企業之后的不同時期有側重點不同的入職培訓，該培訓稱為（2017.04）

A、四部曲新人培訓
B、1369新人培訓
C、入模子新人培訓
D、本土化新人培訓

19.以下屬于員工個人績效目標主要來源的有①組織的績效目標②員工的崗位職責③個人的職業規劃④內外部客戶的需要（2017.04）

A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④

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