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福建自考網> 試題題庫列表頁> 23.薪酬設計中，首先制定一套職務級別標準，然后將待評價崗位與評價標準相比較，從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是（2017.04）

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2017 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

23

23.薪酬設計中，首先制定一套職務級別標準，然后將待評價崗位與評價標準相比較，從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是（2017.04）

A、排序法
B、套級法
C、評分法
D、因素比較法

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15.與其他人員素質測評形式相比，面試的獨特性表現在（2017.04）

A、判斷的理性
B、判斷的直覺性
C、判斷的客觀性
D、判斷的隨意性

1.美國學者麥格雷戈把“經濟人”假設稱為（2017.04）

A、X理論
B、Y理論
C、Z理論
D、超Y理論

25.在職業錨理論中，希望能夠自己掌控時間，追求能夠施展個人職業能力的職業錨類型是（2017.04）

A、管理型
B、創造型
C、獨立自主型
D、安全穩定型

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