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2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2017 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

9

9.通過崗位空缺來預測人力資源需求的方法是（2017.04）

A、替換單法
B、比例分析法
C、技能清單法
D、趨勢分析法

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15.與其他人員素質測評形式相比，面試的獨特性表現在（2017.04）

A、判斷的理性
B、判斷的直覺性
C、判斷的客觀性
D、判斷的隨意性

17.沃爾瑪公司對員工進入企業之后的不同時期有側重點不同的入職培訓，該培訓稱為（2017.04）

A、四部曲新人培訓
B、1369新人培訓
C、入模子新人培訓
D、本土化新人培訓

8.工作設計中的工作擴大化是指（2017.04）

A、工作輪換
B、工作專業化
C、工作垂直深化
D、工作橫向擴展

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