36.試述激勵薪酬與績效薪酬的聯系與區別。（2017.04）-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 36.試述激勵薪酬與績效薪酬的聯系與區別。（2017.04）

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2017 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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36

36.試述激勵薪酬與績效薪酬的聯系與區別。（2017.04）

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5.弗魯姆的期望理論模型是（2017.04）

A、動機強度（M）=效價（V）×期望概率（E）
B、效價（V）=動機強度（M）×期望概率（E）
C、期望概率（E）=效價（V）×動機強度（M）
D、期望概率（E）=動機強度（M）+效價（V）

13.在其他條件相同時，組織應該優先錄用過往業績優秀者。這一原則是（2017.04）

A、重工作能力
B、重工作動機
C、重個人學歷
D、重發展空間

27.下列選項中，基于招募人員的招募效果評價指標包括（2017.04）

A、被面試者對面試質量的評級
B、平均每位新員工的招募成本
C、業績優良新員工的數量或百分比
D、推薦的候選人被成功錄用的比例
E、推薦的候選人被成功錄用且業績突出者的比例

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