20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關鍵事件進行行為-福建自考網

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2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2017 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

20

20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關鍵事件進行行為描述，要求考核者在觀察的基礎上對被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，然后進行績效考核，該方法稱為（2017.04）

A、強制分布法
B、平衡計分卡
C、行為錨定法
D、配對比較法

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8.工作設計中的工作擴大化是指（2017.04）

A、工作輪換
B、工作專業化
C、工作垂直深化
D、工作橫向擴展

32.簡述工作分析時訪談法的內容。（2017.04）

11.在招聘工作中負責面試的部門是（2017.04）

A、用人部門
B、行政管理部門
C、上級主管部門
D、人力資源部門

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